| |
Применение законодательства о труде в процедуре санации Работникам ОАО за время вынужденной остановки производства в период санации с марта 2002г. по апрель 2004г. выплачивалось 2/3 должностного оклада. Следует ли при увольнении выплачивать им компенсацию за трудовой отпуск за указанный период и в каком размере?
А.ИВАНОВА, г. Могилев
Согласно ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с постановлением № 47 исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу выплаты указанной компенсации.
Предприятие находится в процедуре банкротства с сентября 2001г. С марта 2002г. остановлено. В связи с этим с марта 2002г. на период санации все работники были переведены на 2/3 тарифной ставки. С апреля 2003г. они по инициативе управляющего подали заявления об отпуске за свой счет. С октября 2003г. по решению хозяйственного суда начато ликвидационное производство и увольнение работников. Как правильно начислить выходное пособие увольняемым в связи с ликвидацией по решению хозяйственного суда?
О.ГРИНКЕВИЧ, г.Витебск
Расчет выходного пособия работникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, производится в соответствии с постановлением № 47.
При этом работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде (например, находились в отпуске без сохранения зарплаты в связи с временным отсутствием работы, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности), средний заработок исчисляется из зарплаты, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду.
Кроме того, п.25 постановления № 47 предусмотрено, что если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством работал, но получал неполную оплату труда, то при подсчете среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.
Поэтому для расчета выходного пособия в приведенном примере должна приниматься зарплата, начисленная за 2 месяца до остановки предприятия (в данном случае январь и февраль 2002г.).
Источник "НЭГ",30 апреля 2004г.,№ 31
|
|
|
