Банкротство в Республике Беларусь
Банкротство Банкротство, Санация, Ликвидация
 
Антикризисное управление
 Главная О проекте Законодательство Контакты 
  Применение законодательства о труде при проведении процедуры банкротства
 
Статья 129 Закона Республики Беларусь "Об экономической несостоятельности (банкротстве)" предусматривает в качестве мер по восстановлению платежеспособности должника перепрофилирование производства, закрытие нерентабельных производств, продажу предприятия. Как в этих случаях обеспечиваются права работников? Влияет ли продажа предприятия на судьбу трудовых договоров? Ответ: Реализация таких мер, как перепрофилирование производства, закрытие нерентабельных производств, приводит к необходимости сокращать штаты, уменьшать численность работников. В этих случаях применяется п. 1 ст. 42 Трудового кодекса. В целях обеспечения прав работников законодательство о труде предусматривает, что это основание прекращения трудового договора должно применяться с соблюдением условий и порядка расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 43, 45,46 ТК.
Продажа организации производится по общим нормам гражданского законодательства, в частности, на основе договора купли-продажи. В соответствии со ст. 36 ТК при смене собственника имущества организации (в случае продажи организации при проведении санации имеет место смена собственника) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Законодательство о труде не определяет процедуру получения такого согласия или отказа в нем. Правоприменительная практика идет по пути аналогии с изменением существенных условий труда (CT. 32 ТК), то есть управляющий письменно предупреждает работников о продаже организации (о смене собственника) не позднее чем за один месяц. Согласие работать у нового нанимателя работник может выразить как в устной, так и в письменной форме.
При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК, при этом ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При расторжении трудового договора по указанному основанию (в связи со сменой собственника) с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером новый собственник на основании ст. 48 ТК должен выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. При смене собственника имущества должника сокращение численности или штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Вопрос: Жилые помещения социального пользования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, обслуживающие регион, не включаются в имущество должника. Вправе ли управляющий уволить работников указанных объектов по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса?
Ответ: Согласно части четвертой ст. 101 Закона "Об экономической несостоятельности (банкротстве)" жилые помещения социального пользования, детские дошкольные учреждения и объекты коммунальной инфраструктуры, обслуживающие регион, подлежат передаче в управление соответствующей административно-территориальной единицы Республики Беларусь (уполномоченных ее органов). При такой передаче происходит смена собственника. В соответствии со ст. 36 ТК при смене собственника имущества организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Следовательно, работники указанных объектов не могут быть уволены по инициативе управляющего по п. 1 ст. 42 ТК. Новый собственник - соответствующая административно-территориальная единица Республики Беларусь (уполномоченные ее органы) - в дальнейшем будет самостоятельно решать кадровые вопросы в соответствии с законодательством о труде.

Анна ЧИЧИНА, юрист

Источник Журнал «Юрист», май 2002 г.
 
поиск по сайту
 
  Наш альянс:
 
 
Банкротство
Информационно-аналитический ресурс "Банкротство в Республике Беларусь"
(www.bankrot.by)
 
антикризисное управление
 
© bankrot.by / Банкротство в Республике Беларусь
адрес: Республика Беларусь, 220012, г. Минск, а/я 1
тел.: +375 (29) 650-05-70 (velcom), e-mail: gv@trust.by
Design by Normality studio